[1] 王新光.(2025).共同机构投资者与企业债务过度累积.现代经济探讨,(04),69-80.
[2] 王新光 & 盛宇华.(2024).共同机构投资者与管理者短视.软科学,38(01),124-131.
[3] 王新光 & 盛宇华.(2023).高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响分析——基于职业经历异质性的视角.管理评论,35(09),194-204+221.
[4] 王新光 & 盛宇华.(2023).共同机构所有权与企业数字化转型：协同治理抑或私利合谋.科技进步与对策,40(20),87-98.
[5] 王新光.(2023).外资股东能够推动数字经济发展吗？——基于企业数字化转型的视角.中国流通经济,37(01),106-116.
[6] 王新光 & 盛宇华.(2022).连锁股东对企业“脱实向虚”的影响研究.管理学报,19(12),1776-1783.
[7] 王新光 & 盛宇华.(2022).连锁股东与企业人力资本结构调整——基于超额雇员的视角.经济经纬,39(05),110-120.
[8] 王新光.(2022).管理者短视行为阻碍了企业数字化转型吗——基于文本分析和机器学习的经验证据.现代经济探讨,(06),103-113.
[9] 王新光 & 盛宇华.(2022).CEO金融行业工作经历与战略变革——环境不确定性与业绩偏差的联合情境分析.南京财经大学学报,(04),44-54.
[10] 王新光.(2022).CEO海外经历、财务冗余与战略变革.沈阳工业大学学报(社会科学版),15(01),22-26.
[11] 王新光 & 盛宇华.(2021).社会表演学视域下企业高管直播带货的风险与防避之道.领导科学,(04),68-71.
[12] 王新光 & 盛宇华.(2020).出道即巅峰——企业明星领导人设探析.领导科学,(12),49-51.
